Hoy les hablaré sobre el capítulo que he escrito junto con el profesor Nélson Quintero, para el libro «Leadership and Organizational Sustainability the Knowledge Management Approach», una iniciativa de la Universidad de Querétaro en México. Nuestro capítulo se titula «Transformational Leadership through the Human Development of the Leader».
En este capítulo, nos hemos centrado en la importancia de la formación y el desarrollo personal del líder como base para un liderazgo transformacional efectivo. El liderazgo transformacional se refiere a un enfoque de liderazgo que busca transformar a los seguidores y a la organización en su conjunto, fomentando el desarrollo personal y profesional de todos los implicados.
El capítulo se divide en tres secciones principales. En la primera sección, describimos los fundamentos teóricos del liderazgo transformacional y su relación con la sostenibilidad organizacional. También examinamos la importancia del desarrollo personal del líder en el logro de un liderazgo transformacional efectivo.
En la segunda sección, presentamos una revisión de la literatura sobre los enfoques de desarrollo personal del líder y los diferentes métodos que se han utilizado para este fin. Destacamos los aspectos clave que deben tenerse en cuenta en la formación y desarrollo del líder, como la autoconciencia, la empatía, la creatividad y la inteligencia emocional.
Finalmente, en la tercera sección, compartimos algunas reflexiones finales sobre la importancia del desarrollo personal del líder y su impacto en la sostenibilidad organizacional. En particular, enfatizamos la necesidad de que las organizaciones proporcionen a sus líderes las herramientas y el apoyo necesario para fomentar su desarrollo personal, lo que a su vez tendrá un efecto positivo en la cultura organizacional, el desempeño y la innovación.
En resumen, el capítulo aborda un tema importante y actual en el ámbito del liderazgo y la sostenibilidad organizacional: la importancia del desarrollo personal del líder en el logro de un liderazgo transformacional efectivo. Espero que nuestra contribución al libro sea de utilidad para todos los lectores y contribuya a la promoción de un liderazgo transformacional más efectivo y sostenible en nuestras organizaciones.
Cristina Fernandez Trujillo 